Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden.
Für unsere Kunden nicht.
Wir finden die passenden Handwerker für Ihren Betrieb!
Ohne dass Sie selbst Stellenanzeigen schreiben, Bewerbungen einordnen oder unpassenden Kandidaten aussortieren müssen.
Unsere Leistungen • Ihr Mehrwert
Nicht irgendwann, sondern ab dem Moment, wo die ersten Bewerbungen reinkommen:
- Mehr passende Bewerbungen • Und das in kürzerer Zeit
- Kein Lebensläufe-Wühlen mehr • Wir qualifizieren vor, Sie entscheiden
- Firmenchefs endlich entlastet • Fokus wieder aufs Kerngeschäft
- Feste Preise, klare Auswertungen • Sie wissen immer wo Sie stehen
Warum Abwarten die teuerste Option für Ihren Betrieb ist
Eine unbesetzte Stelle im Handwerk ist kein optischer Makel – sie ist eine massive Umsatzbremse. Jeden Tag, an dem Ihr Team unterbesetzt ist, bleibt Umsatz auf der Straße liegen, weil Sie Aufträge nicht annehmen können.
Rechnet man den entgangenen Gewinn gegen, ist der Zustand „warten und hoffen“ die teuerste Entscheidung für Ihr Unternehmen. Eine einzige unbesetzte Stelle blockiert bis zu 10.000 Euro Umsatz und mehr und bremst Ihr Wachstum komplett aus.
Der größte Teil des Arbeitsmarktes ist unsichtbar
Wer nur auf aktiv Jobsuchende schaut, sieht nur die Spitze des Eisbergs. Viele gute Fachkräfte sind nicht arbeitslos und schreiben auch keine Bewerbungen. Sie sind bereits im Job, aber innerlich offen für Veränderung.
Genau dort liegt das eigentliche Potenzial. Menschen, die unzufrieden sind oder bei einem besseren Angebot ins Nachdenken kommen, reagieren selten auf klassische Stellenanzeigen. Sie müssen gezielt, respektvoll und überzeugend angesprochen werden.
Wir konzentrieren uns deshalb nicht auf Bewerber, die ohnehin suchen, sondern nur auf den deutlich größeren verdeckten Kandidatenmarkt. So erreichen wir genau die Fachkräfte, die für kleine und mittlere Handwerksbetriebe besonders wertvoll sind.
Transparente Preise für Ihre Mitarbeitergewinnung
Anders als bei klassischen Agenturen wissen Sie beim RecruitingKontor von Anfang an, welche Kosten entstehen. Feste Preise. Keine zusätzlichen Provisionen. Keine Überraschungen. Gerade deshalb ist unser Modell perfekt für kleine und mittlere Unternehmen.
Einrichtung der Stellensuche
Setup pro Stellensuche einmalig ab 900 €
Jede weitere Stellensuche* einmalig ab 700 €
Der Preis ist abhängig vom Aufwand
In der Einrichtung enthalten:
- Erstellung der Stellenanzeigen
- Zielgruppe definieren
- Kampagnendesign
- Einrichtung der notwendigen technischen Komponenten
- Bewerbungsablauf verbessern
- Vorbereitung für die Ausspielung auf Facebook
Umsetzung der Stellensuche inkl. Bewerber-Vorqualifizierung
für die erste Stellensuche ab 700 € pro Monat
für jede weitere Stellensuche* ab 500 € pro Monat
Der Preis ist abhängig vom Aufwand
In der Umsetzung enthalten:
- Monitoring der Stellensuche
- Laufende Optimierungen
- Anpassung der Zielgruppen
- Prüfung und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen
- Regelmäßige Leistungsauswertungen
- Unterstützung bei Fragen und Anpassungen
* die gleichzeitig mit der ersten Stellenanzeige geschaltet wird
Empfohlenes Werbebudget
30 bis 50 € pro Tag pro aktiver Stellensuche.
Das Budget ist abhängig von der Recruiting-Kategorie und der zu besetzenden Stelle in Ihrem Unternehmen. Das Budget wird von Ihnen direkt an Facebook/Instagram gezahlt, vollständig kontrolliert von Ihrem Unternehmen.
Laufzeit
Wir arbeiten grundsätzlich mit einer Vertragslaufzeit von 3 Monaten.
Nur so lernt Facebook Ihre Stellensuche kennen. Das braucht Zeit und liefert dann stabile Ergebnisse.
Worauf Sie sich verlassen können
Warum RecruitingKontor die faire Alternative ist
Im Gegensatz zu herkömmlichen Recruitern zahlen Sie bei uns keine erfolgsabhängigen Provisionen. Stattdessen investieren Sie in ein System, das Bewerbungen bringt, ohne dass jede einzelne Einstellung zusätzliche Kosten verursacht.
Wichtig für Sie.
Die Kampagnen werden über Ihren eigenen Facebook-Account geschaltet.
Damit behalten Sie zu jeder Zeit die vollständige Kontrolle und alle Daten bleiben in Ihrem Besitz.
So arbeiten wir mit Ihrem Unternehmen zusammen
Wir starten mit einem kurzen Erstgespräch, in dem wir Ihre offenen Stellen analysieren. Darauf aufbauend entwickeln wir Ihre individuelle Kampagne und erstellen passende Anzeigen. Sobald alles steht, schalten wir die Kampagne live.
Von da an übernehmen wir die Optimierung, passen Zielgruppen an. So erhalten Sie regelmäßig passende Bewerbungen, ohne selbst den Aufwand zu tragen. Sie bleiben entlastet und erhalten klare Auswertungen über jede Phase.
Ein starkes Duo
Kaufmännisches Denken und technisches Können. Bei uns greifen diese beiden Welten nahtlos ineinander. Gemeinsam stehen wir dafür, dass Zusagen auch eingehalten und Projekte wirklich zum Erfolg geführt werden.
Gert Saalig
sorgt dafür, dass Angebote, Absprachen und Abläufe klar bleiben. Gerade kleinere Betriebe brauchen keine komplizierten Agenturprozesse, sondern verlässliche Umsetzung.
Eberhard Kiersch
kümmert sich um Technik, Kampagnenlogik und Bewerbungsablauf. Sein Ziel ist, dass aus Aufmerksamkeit echte Bewerberkontakte werden und der Betrieb keine Zeit mit unnötigem Technikaufwand verliert.
Neugierig geworden?
Buchen Sie jetzt ein 20-Minuten-Gespräch, das Sie zu nichts verpflichtet.
Kein Verkaufsgespräch, keine Präsentation, nur ein kurzer Austausch, ob und wie unsere Dienstleistung für Ihr Unternehmen Sinn macht.
RecruitingKontor ist eine Marke von
Sie haben Fragen? Wir haben Antworten.
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Was genau machen Sie für uns?
Wir helfen Ihnen dabei, passende Mitarbeiter zu gewinnen, ohne dass Sie sich selbst um Anzeigen, Texte, Vorauswahl und Nachfassen kümmern müssen.
Wir übernehmen die Ansprache über Social Media, sorgen für Bewerberkontakte und strukturieren den Prozess so, dass Sie am Ende mit passenden Interessenten sprechen können. Dabei achten wir darauf, dass Ihr Unternehmen verständlich, glaubwürdig und attraktiv dargestellt wird. So entsteht kein beliebiger Bewerberstrom, sondern ein gezielter Prozess zur Mitarbeitergewinnung. -
Warum sollte das besser funktionieren als eine normale Stellenanzeige?
Normale Stellenanzeigen erreichen meistens nur Menschen, die aktiv suchen.
Über Social Media erreichen wir auch Menschen, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber nicht jeden Tag auf Jobportalen unterwegs sind. Genau dort liegt oft das größere Potenzial. Viele gute Fachkräfte sind nicht arbeitslos, sondern bereits beschäftigt und müssen erst auf eine interessante Möglichkeit aufmerksam gemacht werden. -
Können Sie garantieren, dass wir jemanden einstellen?
Eine seriöse Einstellungsgarantie kann niemand geben, weil am Ende mehrere Faktoren eine Rolle spielen: Angebot, Gehalt, Standort, Arbeitsbedingungen und die Entscheidung des Bewerbers.
Was wir leisten können: Wir erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Stelle und sorgen dafür, dass Ihre ausgeschriebene Stelle gezielt den passenden Menschen angezeigt wird. Dadurch schaffen wir eine deutlich bessere Grundlage, um geeignete Bewerber zu gewinnen. Damit verbessern Sie Ihre Chancen deutlich gegenüber dem reinen Warten auf Bewerbungen über klassische Stellenanzeigen. -
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen reinkommen?
Nach dem Erstgespräch und der Einrichtung Ihrer Kampagne, in der Regel innerhalb von 2–3 Wochen, starten wir die Ausspielung. Erste Bewerbungen gehen häufig schon in den ersten Tagen ein. Für stabile und verlässliche Ergebnisse planen Sie bitte mindestens 4–6 Wochen ein, da Facebook-Kampagnen eine Lernphase durchlaufen.
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Was unterscheidet RecruitingKontor von einer klassischen Personalvermittlung?
Bei einer klassischen Personalvermittlung zahlen Sie eine Provision pro eingestelltem Mitarbeiter 20 – 30 % des Jahresbruttogehalts vom Mitarbeiters. Bei uns investieren Sie in ein System mit festen Preisen, das kontinuierlich Bewerbungen bringt. Keine Provision, keine Abhängigkeit von der Anzahl der neuen Mitarbeiter, keine Überraschungen. Und: Alle Daten und der Facebook-Account bleiben in Ihrem Besitz.
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Warum brauche ich einen eigenen Facebook-Account, kann das nicht RecruitingKontor übernehmen?
Wir schalten die Kampagne bewusst über Ihren eigenen Account. So behalten Sie jederzeit die volle Kontrolle, alle Bewerberdaten gehören Ihnen, und Sie sind nicht von uns abhängig. Sollten Sie die Zusammenarbeit beenden, gehört alles, also Account, Daten, Kampagnenhistorie, Ihnen.
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Was passiert, wenn sich kaum jemand bewirbt?
Wir optimieren Ihre Kampagne laufend, dazu gehören Zielgruppen, Anzeigentexte, Bildmaterial. Wenn die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben, optimieren wir aktiv weiter und informieren Sie transparent. Deshalb empfehlen wir auch eine Mindestlaufzeit von 3 Monaten: Kampagnen brauchen Zeit, um zu lernen und stabile Ergebnisse zu liefern.
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Für welche Stellen funktioniert das und für welche eher nicht?
Social-Media-Recruiting funktioniert besonders gut im Handwerk – genau dort, wo gute Fachkräfte zwar auf Facebook und Instagram unterwegs sind, aber nicht aktiv nach Jobs suchen. Genau diese Menschen erreichen wir.
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Bekommen wir wirklich passende Bewerber oder nur viele Kontakte?
Unser Ziel ist nicht, Ihnen möglichst viele unpassende Namen zu liefern.
Es geht darum, passende Interessenten zu gewinnen, die grundsätzlich zum Unternehmen, zur Stelle und zu den Anforderungen passen. Qualität ist dabei wichtiger als Masse. Deshalb wird nicht einfach wahllos Reichweite erzeugt, sondern die Ansprache auf die gesuchten Mitarbeiter und die jeweilige Stelle ausgerichtet. -
Wie viel Aufwand haben wir selbst damit?
Ihr Aufwand bleibt überschaubar.
Am Anfang brauchen wir einige Informationen zu Ihrem Unternehmen, zur offenen Stelle und zu den Anforderungen. Danach übernehmen wir die Umsetzung, die Ansprache und die Vorbereitung der Bewerberkontakte. Sie konzentrieren sich auf die Gespräche mit den passenden Kandidaten. Gerade für kleinere und mittlere Unternehmen ist das wichtig, weil im Tagesgeschäft oft keine Zeit bleibt, sich dauerhaft um Bewerbergewinnung zu kümmern.